UGL är en av Sveriges mest etablerade ledarskapsutbildningar och har funnits sedan 1980-talet. Varje år genomgår tusentals chefer, ledare och gruppchefer utbildningen – men många vet fortfarande inte exakt vad den innehåller eller om den passar deras organisation. Den här artikeln reder ut vad UGL egentligen är, hur den är upplagd och vilka som har mest nytta av den.

Vad är UGL?

UGL står för Utveckling av Grupp och Ledare. Det är ett strukturerat utbildningsprogram som ursprungligen togs fram av Försvarshögskolan och som idag erbjuds av ett stort antal certifierade handledare och utbildningsföretag runt om i landet. Utbildningen bygger på gruppdynamisk teori och syftar till att deltagarna ska få ökad självkännedom, bättre förståelse för hur grupper fungerar och konkreta verktyg för att leda andra.

Programmet pågår vanligtvis under fyra till fem dagar, ofta på internat. Det är en medveten design – den interna miljön bidrar till att deltagarna kan fokusera fullt ut utan distraktioner från vardagen.

Hur är utbildningen upplagd?

UGL kombinerar teori med praktiska övningar och kontinuerlig reflektion. Centralt i programmet är återkoppling – deltagarna får konkret feedback från både handledare och övriga i gruppen. Det kan upplevas utmanande, men det är just den direkta responsen som brukar lyftas fram som utbildningens starkaste inslag.

Utbildningen utgår från ett antal etablerade modeller och teorier om grupputveckling, bland annat Susan Wheelans forskning om gruppers faser. Deltagarna arbetar i en mindre grupp under hela kursen, vilket gör att de faktiskt upplever gruppdynamiken i realtid snarare än att bara läsa om den.

Vad tar deltagarna med sig hem?

Konkret brukar deltagare rapportera att de efter UGL har lättare att:

• Identifiera och hantera konflikter i gruppen på ett tidigare stadium
• Förstå sin egen roll och sina mönster i grupprocesser
• Ge och ta emot feedback på ett konstruktivt sätt
• Leda möten och gruppdiskussioner mer effektivt

Det handlar alltså inte bara om ledarskap i traditionell mening, utan om att bli mer medveten om hur man själv fungerar i relation till andra – något som är relevant oavsett om man är formell chef eller inte.

Vem passar UGL för?

Utbildningen riktar sig i första hand till personer med ledaransvar, men den passar lika bra för projektledare, teamledare och andra med ansvar för att få grupper att fungera. Många organisationer väljer att låta hela ledningsgrupper genomgå utbildningen samlat, vilket skapar ett gemensamt språk och referensram.

Det finns en vanlig missuppfattning att UGL är något som bara stora företag och myndigheter använder. Så är det inte. UGL för mindre bolag är minst lika relevant – faktum är att i mindre organisationer kan ledarskapet ha ännu större direkt påverkan på stämning, produktivitet och resultat, vilket gör kompetensutveckling på det här området extra lönsam.

Vad kostar UGL och hur hittar man en utbildning?

Kostnaden för en UGL-utbildning varierar beroende på arrangör och om internatkostnader ingår. En typisk prisbild ligger på mellan 15 000 och 25 000 kronor per deltagare, allt inkluderat. Det finns ett stort antal certifierade handledare i Sverige och utbildningar arrangeras löpande på flera orter.

För att säkerställa kvaliteten bör man kontrollera att handledaren är certifierad enligt Försvarshögskolans riktlinjer. Certifieringen kräver en gedigen utbildning och regelbunden fortbildning, vilket ger en viss kvalitetsgaranti oavsett vem man väljer som arrangör.

Är UGL rätt investering?

Det beror naturligtvis på organisationens behov och utmaningar. Om det finns tydliga brister i kommunikation, samarbete eller konflikhantering inom ledarskapet är UGL en konkret och beprövad insats. Utbildningen ger inga snabba fixar, men den skapar en stabil grund för ett mer medvetet ledarskap – och det brukar ge effekter som håller långt efter att kursdagarna är över.